麦读移民

雇主担保移民是近年来的热门话题，尤其是对于那些想通过EB3等方式申请美国绿卡的朋友们。

不过，说起来容易，做起来却不那么容易，想要通过自身能力找到一个合适的、愿意雇佣我们，还愿意配合我们走移民申请的雇主却没那么容易。 

但是找雇主这个事情吧，是非常看缘分的，就像找对象结婚一样，两个人从茫茫人海中看中彼此，再牵手走入婚姻殿堂，不仅需要男女双方互相看对眼，还要双方家长都同意才行，一样的道理，不论我们是申请美国雇主担保移民还是申请加拿大或是澳洲、新西兰的雇主担保移民，机制都是相通的。 

雇主和申请人需要互相认可，一方有岗位空缺，另一方能力刚好能匹配空缺的岗位，双方经过沟通达成一致才行。

而且，雇主还要通过一系列的“家长”考核环节，这里的“家长”就是各个国家的政府或政策，比如薪资水平不能低于本地标准啦，再比如要优先考虑本地人啦，本地实在招不到人了，才能考虑从海外招人等等。 

移民公司在这件事里的角色呢就类似于“红娘”，就是帮助促成这段“姻缘”，确保双方的合作能走得长远。

但千万别以为这件事很简单，事实上，有很多机构都做不好这个媒，为什么会这样呢？

我总结了以下5点原因， 

【第1、沟通难度大】。

想要说服雇主配合雇佣外国员工，首先要建立足够的信任，特别是在美国的企业，老板们往往不会一开始就愿意谈移民的事儿。一般的小业务员很难直接和雇主对话，能接触到老板的，一定要有实力、有耐心。而且即便谈成了，也不一定马上有客户可以匹配。 

【第2、岗位不是现成的】。

即便老板愿意配合，也不代表马上就有合适的岗位。很多时候，雇主要等到有了具体的移民申请人，再结合申请人的背景和技能，由律师设计合适的岗位。 

【第3、靠谱的雇主不好找】。

要想短时间内找到靠谱的雇主并不容易。并不是所有中介都有广泛的资源，能够及时提供现成的雇主。

这时候就得看中介平时的人脉积累，认识的老板越多，合作机会才越多。 

【第4、中介的动力不足】。

只有申请人多，雇主也多，成功匹配的概率才会增加。有的中介找了很多雇主，但一直匹配不上合适的客户，就慢慢失去了继续找的动力。 

【第5、 信心与信任的维系】。

从找到雇主到最终拿到绿卡，这个过程可能需要几年的时间，这段漫长的时间里，双方的信心和信任都至关重要。

作为中介，我们要时刻保持各方关系的稳定，这是一项需要付出大量精力的工作。 

所以看到这里大家也发现了吧，作为中介机构，我们的责任远不止是提交申请这么简单。所有的突发情况都需要提前预案，保障客户的顺利移民。

就像我们麦克斯团队在挑选美国EB3雇主时，主要看两个方面：经验和实力。

我们的雇主库里，主要是经营了10年以上的老牌企业，这类公司抗风险能力强，资金稳定。 对于一些新兴企业，我们会优先考虑行业内的龙头企业，虽然规模不大，但现金流和市场份额稳定，比较可靠。

对于正在考虑EB3雇主担保的朋友们，我也有两点建议给到大家：一是精选雇主。  

别只看价格，挑雇主时要多方面考量，比如企业的历史背景、规模、发展潜力和过去的成功案例等。随着市场的成熟，现在捡漏的机会越来越少。

二是行动要快。一个萝卜一个坑，好的雇主名额有限，机会稍纵即逝。特别是像美国这样的热门移民国家，每年的名额都是先到先得的。 

好，以上就是我们今天的全部内容了。 

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