雇主担保移民靠谱吗?真正靠谱的雇主该怎么找?
2025-07-31 阅读(53)
雇主担保移民是近年来的热门话题,尤其是对于那些想通过EB3等方式申请美国绿卡的朋友们。
不过,说起来容易,做起来却不那么容易,想要通过自身能力找到一个合适的、愿意雇佣我们,还愿意配合我们走移民申请的雇主却没那么容易。
但是找雇主这个事情吧,是非常看缘分的,就像找对象结婚一样,两个人从茫茫人海中看中彼此,再牵手走入婚姻殿堂,不仅需要男女双方互相看对眼,还要双方家长都同意才行,一样的道理,不论我们是申请美国雇主担保移民还是申请加拿大或是澳洲、新西兰的雇主担保移民,机制都是相通的。
雇主和申请人需要互相认可,一方有岗位空缺,另一方能力刚好能匹配空缺的岗位,双方经过沟通达成一致才行。
而且,雇主还要通过一系列的“家长”考核环节,这里的“家长”就是各个国家的政府或政策,比如薪资水平不能低于本地标准啦,再比如要优先考虑本地人啦,本地实在招不到人了,才能考虑从海外招人等等。
移民公司在这件事里的角色呢就类似于“红娘”,就是帮助促成这段“姻缘”,确保双方的合作能走得长远。
但千万别以为这件事很简单,事实上,有很多机构都做不好这个媒,为什么会这样呢?
我总结了以下5点原因,
【第1、沟通难度大】。
想要说服雇主配合雇佣外国员工,首先要建立足够的信任,特别是在美国的企业,老板们往往不会一开始就愿意谈移民的事儿。一般的小业务员很难直接和雇主对话,能接触到老板的,一定要有实力、有耐心。而且即便谈成了,也不一定马上有客户可以匹配。
【第2、岗位不是现成的】。
即便老板愿意配合,也不代表马上就有合适的岗位。很多时候,雇主要等到有了具体的移民申请人,再结合申请人的背景和技能,由律师设计合适的岗位。
【第3、靠谱的雇主不好找】。
要想短时间内找到靠谱的雇主并不容易。并不是所有中介都有广泛的资源,能够及时提供现成的雇主。
这时候就得看中介平时的人脉积累,认识的老板越多,合作机会才越多。
【第4、中介的动力不足】。
只有申请人多,雇主也多,成功匹配的概率才会增加。有的中介找了很多雇主,但一直匹配不上合适的客户,就慢慢失去了继续找的动力。
【第5、 信心与信任的维系】。
从找到雇主到最终拿到绿卡,这个过程可能需要几年的时间,这段漫长的时间里,双方的信心和信任都至关重要。
作为中介,我们要时刻保持各方关系的稳定,这是一项需要付出大量精力的工作。
所以看到这里大家也发现了吧,作为中介机构,我们的责任远不止是提交申请这么简单。所有的突发情况都需要提前预案,保障客户的顺利移民。
就像我们麦克斯团队在挑选美国EB3雇主时,主要看两个方面:经验和实力。
我们的雇主库里,主要是经营了10年以上的老牌企业,这类公司抗风险能力强,资金稳定。 对于一些新兴企业,我们会优先考虑行业内的龙头企业,虽然规模不大,但现金流和市场份额稳定,比较可靠。
对于正在考虑EB3雇主担保的朋友们,我也有两点建议给到大家:一是精选雇主。
别只看价格,挑雇主时要多方面考量,比如企业的历史背景、规模、发展潜力和过去的成功案例等。随着市场的成熟,现在捡漏的机会越来越少。
二是行动要快。一个萝卜一个坑,好的雇主名额有限,机会稍纵即逝。特别是像美国这样的热门移民国家,每年的名额都是先到先得的。
好,以上就是我们今天的全部内容了。
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