移民研究所

昨天有位EB3非技术客户客户发来消息，说她顺利通过了美国领馆的签证面试，还发来一大段话感谢我们团队。 

她说自己当初咨询了三家机构，最后选择了我们，没想到另两家后来都倒闭了。还说我们的服务太好了，整得我们怪不好意思的。 

其实这些留言对我们来说是种肯定，对还在观望的朋友来说，也戳中了很多非常核心的问题： 

EB3非技术这个项目，排期要8年，万一中途移民公司倒闭了怎么办？材料怎么办？排期怎么办？钱怎么办？ 

今天咱们就一次讲清楚。 

对于新关注我们账号的朋友，先来简单介绍一下 EB3 非技术这个项目，也叫 EW3。 

它其实就是美国职业移民 EB3 类别下面的一个分支，是专门为没有学历、没有语言能力、没有技术特长的申请人准备的。 

换句话说，如果你年满18岁，但不超过45岁，并且身体健康，没有犯罪记录，也没有重大传染病，那你就可以申请。 

这个项目的流程大致是这样的： 

雇主在美国登报招聘并走“劳工卡”流程，证明愿意雇你； 

等劳工卡批下来之后，递交 I-140 移民申请； 

这个阶段一旦获批，就会锁定“优先日”，也就是你排队的位置； 

然后进入等待期（目前来看大约8年），排到之后去美国为雇主工作一年，全家拿绿卡。 

我们目前合作的雇主主要有两类，一类是美国老牌鸡肉加工厂，另一类是赛百味连锁快餐。 

鸡厂的工作相对来说偏体力活，比如在流水线分拣鸡肉、切鸡腿、包装等等，需要穿保暖服装、长时间站立操作，起薪大多在15美元/小时以上，转正后有涨幅，且是双休制，有正式员工的医保社保。 

赛百味的工作就轻松一些，做三明治、收银、打包，环境更舒适些，时薪从11-14美元不等。 

听起来是一个体力劳动型工作，但这个项目的核心价值不是工作，而是移民。也就是说，这本质是一个“通过为美国雇主履约一年劳动义务，来换取全家人绿卡”的移民路径，合法合规，流程清晰。 

回到大家最担心的那个问题：中介或雇主万一中途倒了，怎么办？ 

我们公司其实早在2014年就在美国创立了前身，2016年正式落地中国深圳运营到现在，期间经历过疫情、签证暂停、移民法变化，但我们从未中断业务，反而这几年还因为人手不够持续扩招。你想想，能做到这一点的公司，在整个移民圈里已经不多了。 

至于我们合作的雇主更不用说了，比如像老牌合作雇主鸡肉厂，几乎是全美最稳定的工厂之一，不光跟我们合作了10年，他们自己在整个中国大陆也有近20年的招工历史，连疫情最严重的时候也还在递交劳工卡。 

所以从他们的稳定性、续单能力、过去的记录来看，是可以放心依赖的。但哪怕你就是不放心，我们从流程制度上也可以给你吃下一颗定心丸。 

只要你的 I-140被美国移民局批准过，那你对应的“优先日”就被锁定了，不会因为公司出事而作废。 

也就是说，哪怕公司后来不做了，或者雇主中断了，只要找到新雇主就好，不需要重头再等一次排期。 

这件事其实很多人都误解了，以为换了雇主就得重新排队，其实不是。只要符合两个前提： 

原来的工作和新工作的岗位都是合法真实的； 

原来和新递交的 I-140 都获批了； 

那你就可以沿用第一次的排期位置。而且，美国移民局对于“原行业”和“新行业”的要求也没大家想得那么死板。 

你哪怕一开始是鸡肉厂，后来换成IT公司的岗位，只要新的雇主愿意递交，岗位真实合法，你就能继续往下推进。 

所以真正决定你能不能顺利完成移民流程的，其实不是“雇主会不会倒”，而是中介能不能在你排到的时候及时给你对接好新雇主，材料衔接顺畅，流程不中断。

我们之所以能被很多客户选中，很大一部分原因就是：我们有稳定的对接渠道。能够多方配合、轮流上线，哪怕某个雇主停招了，我们也可以迅速切换，重新安排。 

这才是“风控”能力的本质。 

在目前的市场上，每10位EB3非技术的申请人里，就有超过6.9位来自我们对接的雇主。多样化的雇主渠道，才是真正能帮客户“撑到最后”的保障。 

所以不是这个项目“廉价”，而是它换的，是那些愿意提前规划未来、愿意用时间来换身份的人，所踏实走下去的一条正道。 

你说值不值，每个家庭自己最清楚。我们在做的，就是让这条路走得更踏实一些。 

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