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今天早上刚到办公室，前台递过来一个厚厚的快递袋，全是从美国寄来的EB3非技术雇主Offer。拆开后我数了数，总共18封。 

也就是说，将会有18个家庭的申请人即将进入人生的新阶段，他们的美国移民流程，正式走到了雇主签发录用信这一步。 

我看着那一叠信的时候其实挺有感触的，虽然对我们团队来说，这不过是项目进展的其中一环，但对这些申请人来说，却是一场等待了好几年的信任落地的瞬间。 

很多刚关注我的朋友可能不太清楚，什么是EB3非技术移民，它的全称是Employment-Based Third Preference Unskilled Worker，简单说就是通过合法雇佣关系拿到美国的绿卡。 

这个项目不看学历，不要求英语成绩和投资，也不需要特别的技术背景。 只要年满18岁到45岁，身体健康、无犯罪记录、愿意履约工作一年，就有资格申请。 

唯一的缺点就是比较慢，目前中国大陆申请人要排期八年左右才能登陆，到美国之后，为雇主工作一年，就可以全家人拿美国绿卡了。 

现在这18位申请人就都是通过我们合作的美国雇主拿到offer的。

我们这家老牌合作雇主是全美知名的鸡肉加工厂，所以申请人过去之后的日常工作大多和鸡肉加工相关。岗位大多是流水线作业，比如分割、清洗、包装、检验、搬运。 工作时间一般每周40小时左右，超出部分按加班计算。薪资是每小时15美元，年薪大约3万美元上下，包含保险和工会福利。 

EB3非技术的核心不是移民，而是“雇佣关系”。美国公司首先是雇主，然后才是担保人。 

这就说到今天的主角——雇主offer，算是是终点前的关键一环，EB3非技术的流程是这样的： 

雇主先在美国完成劳工部的招聘核准（PERM），证明这个岗位确实缺人； 

申请人提交 I-140 移民申请，获得批准后进入排期等待； 

排期一到，美国国家签证中心（NVC）发出面签通知； 

雇主在面签前重新出具 offer，确认岗位依然有效。 

这封 offer 就是签证官要看的最核心文件，它证明了岗位还存在，雇主仍愿意雇用申请人，并且雇佣关系持续有效。 

通常一封正式的雇主 offer，会包含岗位名称与工作地点，时薪、班次、加班标准，报到时间和联系人，福利条款（保险、假期、工会说明），雇主签字与公司抬头信纸等等信息。 

所以现在我们收到这批 offer，意味着一件事，所有材料齐备，面签在即。接下来这十八个家庭，就要进入最后的冲刺阶段。 

签证官不会问太多理论问题，他们关注的是三个核心点：岗位是否真实、条款是否合规、申请人是否理解并愿意履约。 

只要这三点都没问题，面签通常会非常顺利。我们团队这几天也在做最后的模拟面试，逐条过问题。 

EB3非技术项目的本质是“以工作换身份”，你给美国贡献劳动力，美国给你合法身份，这是公平的交换，也是一条合法、稳妥的移民路径。 

所以，当我今天拿到这18封雇主信时，心里那种踏实感比任何一次都强。因为我知道，这不是18份文件，而是18个确定的未来。

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