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要说2026年移民圈最值得关注的一件事，那绝对是——美国绿卡规则要改了。美国国土安全部（DHS）已经在官方日程上确认，这项被称为“基于就业的移民规则现代化草案”的改革，会在2026年1月正式公布。 

听起来很官腔对吧？其实翻译过来就是：美国准备把移民系统重新洗一遍牌，从规则、标准、审理逻辑，到防作弊机制，全都要大改。

说是“现代化”，但实质上，很多业内人士都觉得——这次动静不小。那这次改革到底改什么？又会影响到谁？我给你简单捋一捋。

首先，美国的职业移民，也就是我们常说的EB类项目，比如EB1A杰出人才、EB1B杰出教授、EB2 NIW国家利益豁免、EB3雇主担保，这些项目几十年来的核心规则。

其实都不是严格意义上的“法律条文”，而是写在移民局内部手册、政策备忘录里的。

什么意思？就是很多规定是靠审理官自己理解去执行的，所以同样一份材料，给不同审理官，结果可能完全不一样。

有人顺利通过，有人被莫名拒掉。

这次改革的第一步，就是把这些“潜规则”正式写进联邦法规，变成白纸黑字的标准。

比如雇主合并后的继承关系、企业“支付能力”的标准，这些模糊地带都会被明确下来，未来审理官的自由裁量空间就会变小。

第二个变化跟我们中国申请人关系就更大了——人才类移民证据要求要被重新定义。

过去EB1A、EB1B、EB2 NIW这些项目，最大的痛点就是“标准模糊”，你说自己是杰出人才，但移民官认不认就看他当天心情了。

而DHS这次改革，就是想让这些标准更具体。比如什么样的论文、引用次数、媒体报道、奖项才算“有含金量”，都可能被写进细则里。

听上去挺好，公平统一嘛，但问题也来了——一旦标准量化、固定化，就意味着灵活度会变低，移民官就不太可能因为你的“故事精彩”而网开一面。所以很多业内人士都说，这次改革其实是“早申请者的红利期”。

为什么？因为新规则还没上路之前提交的案子，仍然按照旧的审理逻辑来批。

而旧逻辑下，审理官的判断更主观、更人性化，只要材料逻辑说得通、亮点挖得好，过的机会反而更大。

第三个改革方向，是修订一些过时的条款。

比如以前法律写得死板，说工作地点必须在美国本土才算“雇佣关系”，可现在很多跨国公司员工长期驻海外分公司办公，甚至远程在家工作。

那到底算不算在美国就业？过去模糊，现在新规里会明确。这其实也是美国在顺应全球“远程办公潮”，算是一次与时俱进的调整。

第四个方向，是强化防欺诈机制。

美国这几年对移民体系的滥用问题越来越敏感。尤其是雇主担保类项目里，一些中介机构会通过虚假岗位、空壳公司帮申请人走流程，DHS这次要彻底“堵漏洞”。

新规会进一步收紧“真实工作机会”的定义，甚至计划扩大现场审查和企业访问权限。

换句话说，未来的雇主担保类移民会越来越像“公司审计”，移民官不仅查你材料，还可能上门看公司是不是真的存在。

还有一点挺有意思的——这次改革连法规里长期存在的打字错误、交叉引用错误也要一并改掉。

别看是小事，但有时候因为一句话写错，律师和移民官的理解都不一样，最后导致误审、上诉、返工，这种情况在过去太常见了。

DHS这次是想把这些历史遗留问题一次性解决掉，让整个系统逻辑更顺畅，也让移民官能少点“自由发挥”。

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