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H-1B新政深度解析:薪资门槛重塑抽签格局,美国科技人才战略转向?

2025-12-25 阅读(10)

这个圣诞节,恐怕很多在美国留学的朋友们,要过不安稳了。 

就在昨天,美国国土安全部(DHS)正式发布了 H-1B 现代化改革的最终规则,其中最核心、也是最让人心里没底的一条,就是确立了“按工资级别加权抽签”的新机制。 

关于 H-1B 改革的喊声,这几年就没停过,狼来了的故事听多了,人容易麻木。 

但我把公告细细读了一遍,才意识到这次是真的不一样。这不仅仅是一个技术层面的调整,它动摇的是过去几十年里,普通留学生留美路径的底层逻辑。 

先简单讲讲这次新政的改动,以前的 H-1B 抽签,逻辑很简单,就是“随机”。 

不管你是刚毕业拿着 6 万年薪的初级分析师,还是年薪 20 万的高级工程师,在抽签池子里,大家被抽中的概率理论上是一样的。运气面前,人人平等。 

但新规实施后,也就是从 2026 年 2 月开始,针对 2027 财年的申请这套逻辑彻底变了。 

新的规则引入了“工资等级”这个概念,美国劳工部把各个岗位的工资分成了四个等级:Level 1 是入门级,Level 4 是资深专家级。 

以后的抽签,会优先从 Level 4(最高工资等级)开始抽。如果 Level 4 的人抽完了,名额还有剩,再给 Level 3 的人抽;以此类推,最后才轮到 Level 1。 

按照目前 H-1B 每年 85,000 个名额(其中包括 2 万个硕士及以上的高级学位名额)这种紧缺程度,大家心里其实都能算过账来。 

一旦高薪岗位把坑占满了,留给入门级低薪岗位的机会,可能就真的微乎其微了。 

美国政府为什么要费这么大劲改这个规则?很简单,他们觉得现在的 H-1B 系统被玩坏了,很多外包公司利用规则漏洞,大量申请低薪、低技能的岗位,以此来“刷池子”,抢占名额。 

不仅拉低了美国本土工人的平均工资,也让真正的高技能人才,也就是那些能拿高薪的人反而抽不中签。 

所以他们的逻辑是,既然 H-1B 是给“高技能人才”的签证,那什么是高技能?最直接的衡量标准就是钱。 

工资越高,说明你越重要,你就应该优先留下,就是这么简单粗暴。 

对于这个政策,美国移民律师协会(AILA)第一时间就发表了反对意见,我觉得他们指出的问题,才是真正戳中咱们普通家庭痛点的地方。 

AILA 的反对意见非常尖锐,我给大家拆解一下,主要集中在这么几个方面。 首先,工资真的等于贡献吗? 

这其实是个很复杂的问题,一个在华尔街投行写代码的程序员,起薪可能很高,但一个在非营利机构做癌症研究的博士后,或者是去偏远地区当驻院医生的医学毕业生,他们的工资可能仅仅刚过及格线。 

按照新规,那个对社会贡献巨大的医生或研究员,可能会因为工资等级低,直接被系统淘汰。 

其次,这对刚毕业的年轻人,几乎是系统性的排挤。 

咱们大部分留学生,不管是本科还是硕士,毕业后找的第一份工作,大概率都是 Entry Level(入门级)。这是职业生涯的必经阶段。 你不可能指望一个刚出校门的孩子,直接拿到 Level 3 或者 Level 4 的经理级薪水。 

如果 Level 1 和 Level 2 的中签率大幅下降,甚至归零,那就意味着“留学—毕业—找工作—抽签”这条传统的上升通道,在中间硬生生断了一截。 

企业也会变得非常现实:既然招了你也留不下,那我为什么还要招你? 这对于美国的创新生态,其实也是一种伤害,很多后来成为大佬的人,当初也是拿着微薄的实习工资留下来的,现在把门槛提得这么高,等于把未来的潜力股都挡在了门外。 

而且这个政策执行得非常突然,虽然说是 2026 年才开始,但对于企业来说,调整招聘策略、重新规划预算,一年多的时间其实非常紧张。 

很多雇主可能会出于避险心理,直接在今年的秋招中就缩减国际生的招聘名额。 结合这几年的数据来看,H-1B 本来就已经很难了。 

去年的中签率大概在 25% 左右,这已经是在赌运气了,现在新规一出,并没有把盘子做大,名额总量还是那么多,只是换了一种分蛋糕的方式。 

这种变化,让原本就不确定的留美之路,变得更加不可控。单纯的努力,在新的算法面前,可能真的不够用了。 

对于正在规划留学,或者孩子已经在路上的家庭来说,我觉得现在必须承认一个事实:身份问题,正在变得越来越前置。 

以前我们是先读书,再工作,最后考虑身份,现在这个顺序可能得反过来想了。 

如果在那条必须拼运气、拼工资的赛道上,我们没有绝对的胜算,那是不是应该在出发之前,就把“退路”或者“备选方案”想好? 

不管是通过 EB类职业移民提前占坑,还是考虑其他的签证类型,甚至是调整留学的国家和方向,这些都需要纳入考量。 

无论什么时候,把选择权掌握在自己手里比什么都重要。

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标签: 美国EB3移民 美国移民
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