美国EW3案例 | 新年伊始，我司50+组美国EB3非技术移民申请迎来阶段性进展......
2026-01-07 阅读（150）
新年伊始，我司美国EB3 非技术移民项目在整体推进节奏上又迎来新一轮的集中进展喜报。
截至今日，已有50余组申请家庭 在不同关键节点取得实质性阶段成果：其中，5 组申请收到 I-140 接收函，11 组顺利获得 I-140 获批函；同时，7 组案件进入 NVC 通信阶段，另有 27 组家庭已完成或收到 NVC 缴费通知。
多节点同步推进，标志着项目整体已进入由审批向领馆阶段逐步过渡的关键时期。
美国移民从来不是一个简单的申请，而是一项需要结果不断验证的长期工程。
在当前的美国职业移民体系中，EB-3 非技术移民之所以持续受到普通家庭关注，并非因为其“快速”，而是因为它是少数仍以真实就业为基础、路径清晰且可执行的合法移民通道。
EB-3，即美国职业移民第三优先类别（Employment-Based Third Preference），属于美国移民法框架内的雇主担保移民项目。其核心逻辑非常明确：当美国本土企业在长期、稳定岗位上存在真实用工缺口时，可依法为符合条件的外籍员工提供全职担保，从而协助其申请永久居民身份。
在该类别中，“其他工人（Other Workers）”通常被称为非技术移民通道。与高学历或高技能导向项目不同，该通道并不以学术背景或专业能力作为筛选核心。
申请人无需高等学历、无需特定技能证书，也无强制语言成绩要求。只要满足基本年龄条件、身体健康、无犯罪记录，即具备申请基础。
从岗位结构来看，EB-3 非技术担保岗位主要集中于美国劳动力长期短缺的基础行业，包括食品加工、连锁餐饮、仓储物流、酒店服务等领域。这些岗位虽然不属于高技术行业，却是美国社会稳定运行的重要支撑，其用工需求具备明显的长期性与持续性。
需要特别说明的是，“非技术”并不等同于“临时”或“不稳定”。相反，此类岗位通常具备规范的用工制度、明确的岗位职责及系统化培训安排，可为外籍员工提供持续、合规的就业环境。
在工作与福利层面，大多数岗位执行每周40 小时标准工时制度，依法享有休息与假期安排；薪资水平通常在每小时 12–18 美元之间，并由雇主合规缴纳社会保险及医疗保险。
主申请人获批后，其配偶及未成年子女可同步获得合法身份，依法享受美国公共教育体系及相关社会福利。
从更长期的视角来看，EB-3 非技术移民的核心价值并不体现在“速度”，而体现在其以真实雇佣关系为基础所构建的长期身份稳定性。
对于中国大陆出生申请人而言，排期是美国移民年度配额机制下的常态。一旦申请递交并锁定优先日，申请人即进入既定序列，进度随签证公告表稳步推进。
与此同时，这一周期也为家庭预留了充足的准备空间——无论是语言提升、子女教育规划，还是对未来生活方式与制度环境的系统了解，都可以在此阶段逐步完成。
EB-3 非技术移民从来不是一条捷径，而是一条以时间换确定性、以合规换稳定性的长期路径。
它为不具备特殊技能或高额资产背景的普通家庭，提供了一条可被验证、可被复制的美国身份解决方案。
事实也在不断验证：只要路径选择正确、规划足够清晰，即便过程漫长，结果依然值得期待。
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