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8月1日，人社部发布五类休假标准，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一定程度上也是我国企业管理上的一次重大改革，重点在于后期的政策落实情况。借着这个机会，麦克斯出国小编为您盘点一下热门移民国家的带薪休假状况。 

一、加拿大带薪休假制度 

 员工可享受的假期天数与工作年限有关： 

1.工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期； 

2.工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期； 

 3.工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。 

很多加拿大员工享受的假期福利让人羡慕不已，有的公司新员工工作满一年便可以获得3周的带薪年假，工作满2年后年假为4周，工作仅仅满3年年假则增至4.8周，之后最多年假长达6.4周。

除此之外，圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期，这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。 当然，带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。

 二、美国带薪休假制度 

尽管大多数发达国家都有职工带薪休假的法律，但美国的劳工法（公平劳工标准法Fair Labor Standards Act）对此却没有强制性的规定，民营企业是否给职工提供带薪休假、每年给多少带薪的假期，是由雇主和员工之间的雇佣合约规定的。 

美国公司在雇佣员工时，劳资合同上面都会载明公司给员工提供多少带薪的节假日和带薪休假，以及是否有其他福利，例如带薪或不带薪的病假、请假照顾生病近亲或近亲丧葬假等。 

美国劳工统计局的资料表明，美国大多数全职员工都不同程度地享受带薪假期，下面的表格显示2012年美国有多少企业向员工提供带薪离职、从节假日到被选中担任陪审员的各种情况： 

美国是所有发达国家里唯一一个把带薪假期作为一项额外福利而非员工基本权利的国家，员工在休假、病假和联邦节假日期间能否获得薪酬就取决于雇主和员工之间的谈判结果。 

三、新西兰带薪休假制度 

在新西兰，每人每年有11天带薪公共假期，带薪年假是计算在公共假期之外的。如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。 无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少 。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。 

按照新西兰劳动法规定：为同一雇主连续工作一年后， 所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假！如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行。或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。 新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。 

除此之外，希腊和马耳他的带薪休假制度也极具吸引力，小编在这里就不一一介绍了，有想了解的朋友可Q小编。话说回来，这些国家的带薪休假都需要你是该国的合法公民或拿到该国绿卡，才能获得相应的权利或员工福利，心动的朋友欢迎咨询麦克斯出国的移民专家，可为您免费制定一个专属的移民计划。 

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