加拿大家庭护理人才紧缺，移民快还可享高福利
2019-08-21 阅读（2601）
2019年6月18日起，新的两个申请移民项目家庭儿童护理员（HomeChild Care Provider）和家庭支持工作者(HomeSupporter Worker, 照顾65岁以上老人及残障人士)将开始为期5年的试点计划。这也向我们传递出一个消息：加拿大目前紧缺家庭护理人才，有这方面工作经验或者想通过这种方式移民的朋友一定要抓住这个机会。下面麦克斯出国小编就为您分析一下家庭护理人才移民加拿大的优势以及可以享受的福利。
一、加拿大家庭护理人才缺口大
1.人口幼龄化、老龄化
根据加拿大统计局2014-2018人口调查表显示，加拿大人口老年化严重。而人口出生率逐年有所增加，结果导致处于年龄层两端的人口有所增长。数据来自加拿大统计局官方网站
2.本地可从事护理工作的人员不足
加拿大是一个现代化程度很高的国家，由于其经济发达、社会分工更加具体而专业化、家庭收入高，就需要更多的家庭护理人才，每年全国需要的家庭护理员达数千名。但现实情况是，很难请到一位合格的家庭护理员，医疗护理方面也出现大量的空缺位置。 其原因是多方面的。主要表现在：
（1）美国许多医院的高薪政策吸引走了不少加拿大护士，造成护士行业紧俏的局面
（2）加拿大不少居民和养老院都需要能够住家的护理人员
（3）虽然，加拿大每年新移民三十多万人，但按照移民法够条件能移民的人都有自己的专业，可以找到相对稳定的工作，同时，他们本身又有家庭，也不会选择住在别人家里的工作
（4）非法进入加拿大的人和申请难民的人，没有资格申请这份工作;雇主也不敢雇他们
（5）目前家庭护理，主要是外国人在做，但工作2—3年后他们都申请移民加拿大，然后去找别的工作，市场又出现了空缺。
二、加拿大家庭护理人员工作
1.工作时长
加拿大护理人员接受加拿大《劳工法》与失业金制度的保护，每周工作5天，每周不低于40小时，超时工作要征得本人同意，每超一小时得1.5倍工资，在本人同意的情况下也可将超时的一小时换成1.5倍休息时间。但是该休息时间必须在十二周内使用，否则将失去效力。
2.食宿问题
在雇主家食宿，食宿费用要从工资中扣除，在保证食宿条件的情况下，按加拿大政府规定每月在收入中扣除费用300至370加元左右;，加拿大住房都有常年的暖气或空调系统，厨房和卫生间有24小时热水，住宿条件是一人使用的独立住房;加拿大各省都有最底薪金保障条例，不同的省份会有所不同。
3.工资
每小时标准工资不低于8加元，具体的工资要根据工作内容而定，以雇主提供的雇用合同为准。一般来说，在加拿大做住家护理工作扣除了食宿的费用之后，每月可以净挣约1500加元以上;在工资中还要扣除退休金保险和失业保险以及个人所得税。同时雇主也会给你交退休金保险、失业保险和劳工保险。
三、加拿大护理人员可享受的高福利
目前，只要申请人符合条件，加拿大敞开大门欢迎并规定护理员在加工作满两年后全家可以无条件申请移民。
1.护理人员可申请移民
工作满两年后，可申请转为永久居民并在加拿大定居，享受加拿大居民的权利。
2.家属随行同享福利
可申请配偶及子女随迁加拿大，子女在18岁前享有免费中学教育及营养费补助，读大学学费优惠，享受终生医疗免费及各种社会保障，移民后全家享受与加拿大公民同等的福利待遇。
3.工作有保障
所有家庭护理人员到达加拿大后均可申请社会保险卡及医疗保险卡。加拿大护理人员接受加拿大《劳工法》与失业金制度的保护，雇主也会给你交退休金保险、失业保险和劳工保险。
四、加拿大家庭护理人才引进政策
1.申请要求
（1）拥有加拿大工作邀请信；
（2）语言成绩CLB5 (雅思：听力5 阅读 4 写作 5 口语 5 )；
（3）无年龄限制，加拿大本地至少一年的专上学历，海外学历需要做加拿大学历认证；
（4）愿意在加拿大并胜任全职家庭儿童/家庭护理项或护理工作；
2.项目优势
（1）成本低：无资金要求，有实际收入；
（2）速度快：累计 2 年工作经验，申请审批 6 个月；
（3）要求低：对于语言及学历要求偏低，语言达到 CLB5（雅思 G 类，听说读写 5，5，4，5）即可。申请人只需要提供大专或相当于加拿大 1 年学历即可，且无工作经验要求。
（4）移民申请有保障：工签申请和移民申请同时递交，家人提前享受本地人同等福利待遇。
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