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美国拥有非常好的社会福利，所以有更多的人想要移民到当地，不过需要通过当地推出的一些相关政策进行申请，申请通过后即拿到绿卡后，才能够享受当地的社会福利。有想要移民美国的朋友都知道，近几年门槛逐渐升高，一些政策也有所改变，找到好的雇主也是非常重要的，想要对雇主相关的情况有更多的了解，那么下面麦克斯出国就为您详细介绍。

一、eb3雇主情况的介绍

靠谱的雇主能够让申请顺利通过，如果遇到不靠谱的，中间的波折就可能很多—劳工卡、I140被拒概率会很高，而且最后移民面试时还有可能拒绝签发雇佣，在后期如果发现并不靠谱是能够更换的，不过会浪费很多宝贵的时间，所以要谨慎的进行选择。

二、如何判断雇主是否靠谱？

1.雇主的行业及工厂的地点处需要有真实的招工需求

稳定的招工需求是领导层长期支持EB3项目的关键，如果用工需求不是长期的，招几年够用了未来就不招了，则项目无法长时间延续，也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工会倾向于招聘世界排期的EB3申请者，对申请者的支持力度会弱很多，有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况，但如果出现变卦的情况，工人招够后就不在签发任何聘书的话，未来排期排到后，无法在移民面试前拿聘书给相关部门，就必须重新申请了，这会耽误几年的时间。

2.越有经验的获批率越高

各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关，因为大量的申请材料是由HR部门配合完成的。全部的记录需要存底备份，以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB3招工历史越悠久的，其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据情况按照符合规定的流程和程序来进行招工。这样才能确保劳工卡的顺利批出。如果换做没有经验的HR经理，更有可能一点小错就被抓住不放，导致拒签。

3.规模必须足够大

所谓的规模大，不必是地球人都知道的那种世界知名公司，这种公司虽然很吸引人，但是他们在本土招人的效果一般也都不差。比如之前很火的汉堡王项目，品牌有名气，但是做EB3项目却是昙花一现，招了一些人，劳工卡也批了，但是后面从第二步开始就不配合了，导致大批客户的优先日作废，不得不重新开始申请。

三、eb3雇主的重要性

1.需要对信息进行操作

会在当地发布招聘广告，为期几个月，证明确实在本地找不到合适的工人，劳工局也会对市场做统计调查，从而判定其真实性。满足这类要求的一般普遍具备一定的规模，且有合法的资质和长期的用人需求。

2.需要配合完成背调

在期间需要正常运营，并且支付不低于当地流行水平的薪资，且这个薪资不能因为过低而影响到当地美国人在就业市场的竞争力。如果是不靠谱的移民中介公司，可能会介绍同样不靠谱或不能长期雇佣的，后期工作方面就会出现各种各样的雇佣问题，甚至出现毁约的情况。

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