麦读移民

国内生活的焦虑氛围是一直都存在的，特别是生活在北上广深这些一线城市的上班族，他们在网络上戏称为自己是“打工人”。更多的是调侃自身面对一成不变生活里的无奈，年轻人在为自己能在大城市中拥有一寸立足之地而奋斗。而已经拥有了安身之地的中年人群却也在为此背负沉重的压力，这就是国内社会大部分人的缩影。

而反观加拿大众多的社会福利却是很常见的一种现象，移民加拿大福利到底有多好？就由麦克斯出国从各方面给大家描述。

一、加拿大的教育福利

加拿大政府规定，凡6-16岁的未成年人都必须接受教育，这段时间的教育相当于中学毕业，而且是义务教育。在这段时间拥有居民身份或国籍的学生无需交纳学费，所收杂费很便宜。并且就读大学以上学历，学费只要国际留学生的1/3，同时可申请低利率助学贷款，还可以优先获得奖学金。

加拿大的儿童进入高中大学后就可以自主选择专业，规划自己的职业方向。加拿大的教育理念非常人性化，符合儿童健康成长的规律。从国内来看，应试教育系统强制要求死记硬背的压力很大，在加拿大上学并不像国内那样有压力，个人的能力也能体现出来。

在加拿大会更着重培养孩子的兴趣爱好，挖掘他们在兴趣爱好上的创造力，全面培养孩子的独立、责任感和领导能力。这种教育方式可以使新移民的孩子更快更好地融入北美多元文化的生活，让孩子们真正成为国际化人才。

二、加拿大的育儿福利

在加拿大，女性凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期17星期(生产前及后均可)。在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。

怀孕后还可享受怀孕津贴，计算方法是从第三周开始，企业将给付个人薪酬(以之前的28个星期薪酬为计算标准)的55%, 上额到每两个星期最多可拿到447元(税前)，直至产假结束(52周)。

父亲和母亲一样都有权享受35周无薪育儿假。双亲休假是在孩子出生后或被收养为学龄前儿童之后开始的，但不能晚于此后70周。

孩子出生后，父母可获得最多35周的育儿津贴，以便他们可以呆在家里照顾新生儿。此项津贴可由母亲或父亲一人领取，或由父母两人共同领取。

三、加拿大的工作福利

加拿大法律规定，全职员工每年可得到两周的带薪假期(10天)。连续工作5年后，可享受3周带薪假期。如果你工作的地方是政府、银行等单位，那么你的带薪假就会比普通的全职员工多花一点。

如果加拿大居民(绿卡或公民)因失业、生病、生育或收养子女而无法继续工作，则可通过全国范围的就业保险方案，连续工作半年，并可获得这类临时收入。

目前的政策规定，在过去一年里连续工作910个小时，失业就可以领取失业救济金，通常是原来月薪的56%，可以连续工作10个月。可向加拿大政府就业中心申请补助，即由该中心办理社会保险卡(SIN CARD)。请注意以下几种情况，你不能领取失业金：第一，你犯了严重的错误被老板解雇；第二，你自动辞职。

四、加拿大的养老福利

加拿大的退休计划在除魁北克省之外的所有省份都实施。加拿大的退休金计划是一个公共保险计划。加拿大居民每月从收入中扣除一定数额的养老金，当他们退休或长期生活有困难时，可通过该计划获得补助。这些养老金要交税才能发放给申请人，无论他们来自哪里。魁北克省拥有自己的计划，被称为"魁北克退休计划"。

还有一种叫做最低生活补贴，或者简称 GIS，是针对居住在加拿大10年以上的低收入老年人的，这10年可以是非工作的10年。无收入的单身老人在2017年每月可领取874.48加元，夫妻每月可领取1459.97加元，年收入达17759.99加元的单身老人不能再领取补贴，但夫妻可以共同领取585.53加元。

听完上述的各种福利，你们是不是很心动呀？多年来，加拿大移民的人数只增不减，这与他们的诸多社会福利是息息相关的，在国内被生活按在地板上摩擦，而在加拿大你却能和生活一起勾肩搭背，心动的小伙伴就来找麦克斯出国，我们让你一步到位过上这种生活，荷包还尚未充足的小伙伴也不要灰心，只要每喊一句“加油吧 打工人！”，你就已经在接近它的道路上前进一大步！

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