麦读移民

对于普通人来说，在移民加拿大时，会优先选加拿大雇主移民项目，一方面该项目门槛低，对申请人要求不多。另一方面，“拿到工作offer再移民”的途径不仅提前保证了工作保障，还能在别国体现个人价值。但是，不可避免的，这一移民方式也有很多风险所在，比如由于移民机构参差不齐，雇主的资质难以保证；以及在审批时发现申请岗位和申请人过往经历的匹配度不够；等等诸多问题让很多朋友在选择这一项目的过程中十分纠结。鉴于此，麦克斯出国为您总结了三点，帮您避开雇主担保移民路上的大部分坑！

一、了解雇主的真实需求

雇主的真实需求永远是第一位的考量标准。

自2015年联邦移民政策改革以来，移民政策越来越偏重为加拿大雇主带来实际利益。帮助他们寻找到合适的员工，能够为企业的持续发展做贡献的人。现实的情况是，在加拿大的大型公司因为福利好待遇高，不愁招不到人。因此也很少在国际劳动力市场上去招募人才，除了处于顶端和处于末端的两种用工需求。

而这种情况对于中小企业来说，正好相反。企业面临的是无法提供更好的工资福利待遇，但又有发展的需求。因此他们往往是国际劳动力市场上的生力军，往往会常年招聘各类高中低人才为公司服务，合适的人才将会有机会因此而申请永居移民。

这就是加拿大劳动力市场上的需求现状。真实的需求是雇主能够成功招募海外人才的关键，而大量的需求集中在中小型企业中。

二、了解雇主的背景

除了真实需求外，雇主本身的背景也是重要的考察点。且不说政策如何规定，试想一个连现有员工都无法养活的公司又怎么有能力去雇佣一名海外人才呢。所以说，从这一点上说，雇主的背景非常重要。

背景除了经济能力外，也要考察公司员工数量，既往经验历史，是否守法经验等等。对于不同的省，雇主的要求可能还涉及到经验年薪和年营业额等硬指标。因此，获得一份OFFER并不是高枕无忧，一定得看看这是一份怎样的OFFER。

三、了解雇主是否满足了本地需求

如同世界上其他国家对本国劳动力市场保护一样，加拿大对本国劳动力市场也是有保护的。除了某些特殊领域或者特殊情况下，其他所有的雇佣外国劳工都必须先满足本地劳动力市场。只有在证明本地无法寻找到令雇主满意合适的人才后，雇主才被允许从海外招聘。

如何满足本地劳动力市场呢？这里有合规的招聘流程，完善的后续本地工作保障，等等。某一个环节不能让移民官满意的话，整个申请将前功尽弃。轻则重来，重则被拉黑名单，几年不能翻身。

总的来说，雇主担保的风险还是比较大的，对于没有经验的人来说，处理移民案件成功的可能很小。更多加拿大移民项目信息，欢迎拨打麦克斯出国7*24小时官方服务热线：400-698-3225，或添加小助手微信：maxzixun 咨询，还可以免费领取一份《普通人如何移民加拿大》手册，另外麦克斯出国移民专家还能1对1为您制定的专属移民计划。