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受经济下行影响，内地互联网企业不断冒出降薪裁员的消息，似乎内地IT行业人才市场饱和，大批人才失业，而在不远处的香港，却面临着大量的IT人才缺口。近期公布的2022年度香港薪酬指南显示，香港预计未来五年将需要额外约10万名IT人才，才可填补缺口，至少包括3万名软件工程师！人才短缺促成了薪酬上涨，像网络基建工程师、网络工程师、（AI）工程师薪酬涨幅可达15%。软件工程师的月薪可达8万元以上，而部分工种，如网络工程师、云端工程架构师甚至可以百万年薪。

一、香港IT人才为何急缺？

金融、地产行业垄断，缺少创新环境；本地高精尖人才不愿从事相关行业；各区发展均衡且基础设施完善，IT行业突破时间空间限制的优势很难凸显。

二、IT人才稀缺到什么程度？

金融行业是香港当之无愧的龙头，对人才需求量是非常巨大的。调查报告对比香港金融业和IT业招聘情况后发现，以空缺及人才数量比计算，资讯科技业的人才缺口是金融行业的3倍。金融业一个职位平均有36个人可能申请，而IT界一个职位，平均只有13个人可能申请。即使是以平均两年转工计算的话，每两份工就有一份没有人申请。

三、加薪挽留政策？

加薪只是其中一个挽留人才的方法，更重要的是要提供弹性工作安排，又指虽然在家工作可以帮助留人，但也只是减少流失。以往IT专才大多在一家企业内，工作至少3年才转工，并提供10至20%的薪金增幅。但现时企业亦已接受人才1至2年便转工，即使工作经验较浅，但人工增幅却同样有10至20%。

某些热门工种及在同一职位已做满3年的人才，企业大多更愿意增加20%至30%的薪金，以吸引人才。情况在中低层职位更为严重，有低职位的求职者1至2个星期内已收到4至5个录取通知，开价甚至高达月薪4万元。

四、哪些岗位能拿高薪? 

根据香港城大最近3年的毕业生统计数据，资讯系统学系毕业生就业率接近百分百。毕业生平均收到4至5间公司的录取通知。智慧城市相关工作的毕业生平均起薪月入更超过2.3万港元。积累一定工作经验之后的技术人才，月薪可超10万港元，管理岗位年薪超百万更是不在话下。

香港政府已经将金融科技、数据科学家及网络、创新及科技行业纳入优才申请的人才清单名列，目的就是为了吸纳内地的专业人才来港，助力香港IT产业发展。

在国家“十四五”规划中明确提出，支持香港建设国际创新科技中心。为配合国家十四五规划，把香港建设成为国际创新科技中心。香港在吸引人才方面上做出表率！优秀人才入境计划年度配额将倍增，可能会增加至8,000-10,000个！并且，优秀人才入境计划的人才清单也经过了扩充，将金融科技专才、数据科学家及网络安全专家、创新及科技专家纳入其中，以助力香港IT产业的发展。

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