移民课堂

今天呢，我想结合自己在日常移民咨询中遇到的问题，给大家做一个简单的答疑解惑，有些问题还挺有代表性的，相信有困惑的朋友不在少数，而且移民参谋M叔自己就是美国律所出身，实操经验相对丰富，相信今天的答疑，对你来说一定还是有价值的！ 

标准化与定制化 

多久匹配到合适雇主 

EB2/EB3技术移民美国案例 

 第一种是海外留学生。美国留学生毕业后，通过工作签证再申请EB3技术类通过的案子有不少，但是对自身条件要求很高。

绝大多数能留在美国的本科毕业生，最后都是通过申请EB3留在美国。而研究生和博士申请的是EB2，少数优秀的博士申请的是EB-1杰出人才。总之，留学生工作签证H1B转EB-3或EB-2技术类，每个律所都有大把的成功案例。 

重点说说第二种，国内申请人。 这种是跳过留学、跳过H1B工作签证，直接申请EB-2或者EB-3技术移民。不过这种操作，在美国官员眼中看起来是有可疑之处的。因为海外的申请人，在美国雇主那里没有实际工作过、实习过，完全没有和团队磨合就直接入职。 

那凭什么认为申请人就能胜任这个岗位呢？这就类似于两个人没谈过恋爱，没拍过拖，直接就结婚领证生孩子，太奇葩了，很不合理。 除非我们能有效的解释这个问题，不然移民大概率被拒绝。 

这块儿我们的经验就很丰富,举一些我们之前的操作： 

 第一、先让客户去雇主国内的母公司先工作一段时间，来证明这个磨合期的存在； 

 第二、安排一些远程工作机会，先度过这个磨合期； 第三、当然也会结合申请人的背景经历，以及雇主对工作的要求条件，来说明客人已经可以胜任雇主的要求了。