移民研究所

实在预想不到啊，香港入境处居然偷偷玩了这么一招。 最近，在香港优才计划的网申系统中，针对工作经验加分这一块，高级职位的加分标准居然又更新了，而且还是在没有任何官方通告的情况下更改的。 操作如此灰溜溜，显然是因为月初修改的标准太过于严苛，导致众多申请人怨声载道，最后入境处迫于压力不得不将标准又下调回去了。 这样一来，对于我们申请者、特别是高管群体来说无疑是一个利好消息，接下来会为大家进行逐一分析。 

早在今年8月1号的时候，入境处就更新了香港优才的网上申请系统，更加细化了各打分环节的文件要求， 如存款证明金额，高级管理经验评定等，其中高级管理经验的分数认定有三个条件，需要同时满足才能获得额外的15-25分： 

第一、申请者所在公司的营业额在过去一年必须要达到1亿港币或以上； 

第二、申请者所在公司的总人数须达到100人或以上； 

第三、申请者的下属人数须达到30人或以上。 

如果无法同时达到这三个要求，也没有名企工作背景、国外工作经验和人才清单加分的话，那么工作经验部分最高也只能拿15分。 这样一来，不光很多中小企业高管、创业者们无法拿到香港身份，同时也意味着香港损失了一批能够为其做出巨大贡献的精英。 在意识到问题的严重性之后，入境处就采取咱们开头所说的“神操作”，又悄无声息地修改了标准。 在新版本的加分细则当中，主要对每个职位类别高级管理的定义进行了细化： 我们可以再回顾下入境处对于各个职位类别的官方定义：

高级经理人：主要面向群体为公司最高负责人，不管是大型上市公司还是小型创业公司， 只要是最高负责人，无论公司营业及员工情况如何，都可以直接加高级管理经验的分数， 即15或25分（视申请人工作总年限及高级管理经验年限而定）。

中级经理人：主要面向的群体为介于最高管理层和最低管理层之间的中层管理人员，这类人群的加分条件就相对苛刻一些，需要满足以下两个条件之中的任一条： 第一、在过去一年，申请人所在公司的营业额达到1亿港元或以上； 第二、申请人所在公司的总人数达到100人或以上。 

初级经理人：主要群体为监督基层工作日常操作员工的基层管理人员； 这类人群的加分条件就更为严格，必须同时满足以下三个条件： 第一、在过去一年，申请人所在公司营业额达到1亿港元或以上； 第二、申请人所在公司的总人数达到100人或以上； 第三、申请人的下属人数达30人或以上。 

相信大家都能看得出来，变动后的加分细则虽然更人性化了，但也更复杂了。 一般人想要自我评估来获得一个贴合自己情况的分数其实并不简单。 实际分数还是以入境处的解释为准，所以在申请之前，还是建议先找专业人士进行评估。 作为香港吸纳外来人才的主力渠道，优才计划的选拔标准一直都在不断变化当中，谁也不知道下一次政策的调整是宽松还是收紧， 作为申请人，我们唯一能做的就是把握每次机会，在最恰当的时机递交申请，越早行动越有优势！

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