雇主担保移民其实非常看缘分,好雇主可遇不可求!
2023-10-05 阅读(416)
雇主担保是绝大部分技术人才移民他国的重要途径之一。
除了要求申请人具备一定的语言基础、工作经验、收入水平之外,想要找到合适的雇主可不是一件容易的事情, 我们之前说过,雇主担保的核心呢,就是要找到一个外国的企业,这个企业愿意为我们提供工作Offer,然后担保我们移民拿绿卡, 所以找到靠谱的雇主就成功了一大半! 但是找雇主这个事情吧,是非常看缘分的, 就像找对象结婚一样,两个人从茫茫人海中看中彼此,再牵手走入婚姻殿堂, 所以不仅男女双方要互相看对眼,还要家长同意,一般女方家长会希望男方有房有车,最好是本地人, 但靠谱的男孩子早早的就被别的姑娘拿下了,剩下的要么瞧不上,要么不靠谱……
一、雇主担保移民机制是怎样的?
同理呢,不管我们是申请美国、加拿大、还是说澳洲新西兰的雇主担保,机制都是一样的。
首先,雇主和申请人要能看中彼此,一方有岗位空缺,一方能力匹配,双方气场相投,一拍即合;
其次呢,还要满足家长的各种要求,大部分情况下,政府作为家长,就会要求雇主给开的薪水不能低于本地同水平岗位的平均标准;而且雇主要先在本地招人,招不到才能找外国人;
最后我们移民机构就是要做中间的媒人,促成双方顺利结合,并且走得越远越好。
但我们要想促成这桩婚事可不是容易的事情…… 雇主担保看着简单,但其中的挑战也是非常大的,实际操作中有很多机构都做不好这个媒,为什么会这样呢?我们认为原因主要有以下5点:
二、雇主担保难操作的五大原因?
第一个原因是,多方达成共识有难度。
我们知道,找雇主配合招工,一定得和老板谈。 但这类合作,肯定不能开门见山地谈,而是要和美国老板建立足够多的互动和信任之后才能谈。 普通业务员是很难和老板平起平坐一起聊合作的,所以能和老板谈这类合作的人,不仅得有一定的实力,还得愿意做这个比较累的活儿, 更重要的是,辛辛苦苦和雇主谈完了合作,也不一定会有客户!
第二,同一个雇主,即使老板同意配合招工,也不一定能成。
因为公司能提供什么岗位,不是说想要了就能立马整一个出来的,而是要等到移民申请人出现之后,才能结合申请人的背景,由律师设计出来。
第三,短时间找到靠谱的雇主很难。
因为这时候不一定有现成的雇主,没有的话就需要量身去找,找的话就需要看平时的积累和资源有多少。 总之,认识的老板越多越好,关系越铁越好。
第四呢,动力不足也是一个因素。
只有申请人多,雇主也多,媒人匹配成功的概率才会高,不然就没有什么回报。 有的中介公司找了很多雇主,半天也匹配不上,就没有动力再费工夫找下去了。
最后呢,信心和信任也很关键。
从成功匹配雇主到拿到绿卡,中间有很长的路要走, 美国EB2\EB3技术移民整体周期要3-5年,加拿大省提名平均也要2年, 所以需要中间三方都维持好关系,操心费神,要不停地协调各方关系,这种苦活累活需要中介机构有很强的责任感。
因此我们作为中间方,不是随便给人递交完申请就没事儿了,任何突发状况都要提前准备好,这是我们对客户的责任和义务。 这些年我们在接洽和挑选海外雇主时,大逻辑就是经验+实力,首选肯定是实力较强的老牌企业, 目前我们的雇主库中,多以经营时间在10年以上的大公司为主,抗风险能力强; 而对新一点的企业来说,尽量会挑选细分行业内的龙头企业,这些企业在规模上可能会小点,但是市场份额稳定,现金流也比较健康,相对经得起考验。
三、两个建议给到想申请的朋友
对于想申请雇主担保的朋友,两个建议给到大家,
- 一是要精选雇主:需要结合历史情况,业务规模,未来发展,已有案例等多个方面进行对比,而不能仅仅只考虑价格便宜这一单个因素,现在市场越来越成熟,没有那么多漏洞可捡;
- 二来需要快速下手:一个萝卜一个坑,一家雇主不会有太多岗位留给海外员工的,如果一直等下去,不仅政策可能会变动,一旦雇主招满后,再要加进去可就不容易了,像美国、加拿大、新西兰这种移民大国,每年就这些名额,都是先到先得。
当然了,移民过程中也不可避免会产生一些摩擦,也希望大家保持对我们的信心和耐心, 移民是持久战,多方共同的努力缺一不可!
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