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最近真是喜事不断，之前也给大家分享过，我们麦克斯出国在2014年签的首批EW3大陆排期客户终于陆续面试通过登陆美国到鸡肉加工厂上班了！M叔今年五六月从美国北卡罗来纳州雇主所在地回来，陆续对我们的客户做了采访，也对雇主周边情况再次做了考察和记录，之前也都有同步过。因为该项目的低门槛和费用，很多申请人会怀疑它的真实性，今天小麦就用我们的成功案例来给大家讲解下。

一、M叔与美国EB3非技术 

2014年那会儿，我们刚成立不久，我还在美国律所上班，早期客户隔着太平洋，在我国内没有分支机构，甚至没见过我面的情况下，就打钱给我们做EB3项目，义无反顾地坚持了9年，终于实现了自己的移民梦想。 

我在2016年拿着这段早期的创业经历在中欧商学院面试，满头白发的新加坡教授看完这些客户隔空打款的描述后，用英文问我：You could be the next Zackerberg（facebook创始人）, why do you want to attend our school??意思就是说你已经创造了商业奇迹，没必要再学MBA了呀！后来我听了教授的话，没去学校回炉重造，而是用心继续打造我们麦克斯的品牌，现在国内我们有5个办公室，几十名全职员工，而且还在筹备加拿大和香港的分公司。都多亏听了教授的劝呀！

EB3移民是我们起家的项目，其实我们这将近十年的陪跑服务并不是一帆风顺的。特别是川普上台之后经历了I-140重审以及NVC重审，种种幺蛾子都让申请人胆战心惊，所幸雇主靠谱，律师给力，我们对外联合业内顶级的律师状告美国政府不作为，对内给客户加油打气稳住的人心，最终终于一起和客户们修成了正果。这批大陆排期的客户不管是对于我还是对公司而言，甚至对于整个EB3非技术移民行业来说，都有里程碑式的意义。因为这批客人是好多年以来，业内大陆排期客户大批登陆的首批成功案例。如今面对质疑，我们终于可以更有底气地说，EW3大陆排期的申请人我们也有成功登陆案例，选择麦克斯出国绝对不会错！ 

二、美国EB3的申请核心——雇主 

我们之前说过，EW3是一个有争议的项目，除了排期长之外，雇主的稳定与否至关重要。最近就有不少申请人来找我们吐槽，说后悔当初没有选择麦克斯出国，因为他们在别家办理了EW3项目后，对方雇主突然暂停发配额了，为什么呢？ 

我们都知道拿了绿卡之后是要为雇主服务一年的，干的又都是体力劳动居多，所以很多前辈们受不了，本来承诺的一年没干满就不干了，甚至还煽动同事一起罢工。类似的事情多了以后，雇主心也凉了，索性就不再配合中国人申请人做绿卡申请了。这样一来，苦的就是我们广大的申请人。 

无论办理什么样的移民项目，谁都有可能希望你失败，但最不可能希望你失败的就是我们这些服务商，因为只有项目成功之后我们才能确认收入。而且成功案例增多，能够给企业品牌树立更高的权威，从而吸引到更多的客户。而且也减少售后的纠纷成本。我们麦克斯出国的独家雇主在中国大陆有长达十几年的招工史，特别是近几个月，在其他雇主都少发、停发配额的情况下，我们的雇主还能正常提供配额、正常递案，这就是实力的体现。 

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