移民研究所

“德国客户是最难联系的，一放假就跟死了一样！” 最近跟位做外贸的老友聊天，听到他对德国人的“精准吐槽”，我顿时就乐了。

他那夸张的表情和生动的描述，让我对德国人的假期文化产生了浓厚的兴趣。 “你知道吗？他们一到假期，就真的是完全放下工作，手机关机，邮件不回，仿佛从人间蒸发了一样。” 老友边说边摇头，似乎对这种“消失”行为既无奈又佩服。 

在很多人的印象中，德国人以严谨、守时著称，但这位老友的话却让我有了意外发现，德国人在工作与生活的平衡上，确实有着自己独特的哲学。 

 德国每年的公共假期各个州不同，平均下来是10天左右，大多数公司给员工的年假是30天，加上52个双休周末是104天，那么一个普通的德国人每年能享受到的假期可以长达144天。 所以在德国人的观念中，假期真的是神圣且不可侵犯的，不管工作上有多紧急的事情，先把假期休完再谈。 

 而且和咱们中国内卷式的职场相比，德国人简直太躺平了，比如根据最新的数据显示，德国员工的平均工作时间每天只有5.2个小时，和瑞士、法国等国家位居全球前列。 

所以在德国，你很少会看到有人在海滩度假时还紧握着手机处理工作邮件，或是晚餐桌上被一个突如其来的会议电话打扰。对他们而言，休假就是彻底的身心放松，是对个人时间的尊重与享受。 工作的意义就是为了更好地享受生活，而不仅仅是为了生存。

 而德国人之所以能如此有底气地“躺平”，不外乎以下几个原因： 教育福利：德国的教育体系以其高质量和普及性而闻名。从小学到高中，公立学校基本免费，高等教育也相对容易负担。 德国的公共教育支出占GDP的比例通常高于许多其他国家，根据OECD数据，2018年德国公共教育支出占GDP的比重为5.0%。

 医疗福利：德国的医疗保健系统是全球最发达的之一，为所有居民提供高质量的医疗服务。医疗保险覆盖广泛，包括预防保健、疾病治疗、康复服务等。 根据World Bank数据，2019年德国的预期寿命为81.1岁，这反映了其医疗保健系统的有效性。 

 养老福利：2022年，德国法定养老金的平均月支付金额为1539欧元(约合1677美元)。 德国强制性公共养老金体系的替代率为48%，结合其它补充养老金，平均替代率可达70%左右。 所以教育、医疗、养老这“三座大山”都让国家给包圆了，普通人还奋斗个什么劲儿？ 当然，羊毛出在羊身上，完善的福利体系也意味着高昂的税收。

 既然如此，那普通人就更没有必要奋斗了，反正挣得越多交得越多，还不如直接躺平吃福利算了。 因此在近几年，移民德国的风潮是越刮越大，尤其是在近期德国实施了新的技术移民法案，让移民德国的门槛又大大降低了，下面简单为大家介绍两种方式。

 德国法人签 所谓的德国法人签，也就是德国为了吸引外国投资者和企业而设立的一种签证类型。 这种签证允许外国投资者和企业家在德国设立或投资企业，并为此获得居留权。 通过这种方式，德国希望吸引更多的外国投资，促进经济发展和就业，适合有一定经济实力的申请人。 

当然也别被“投资”、“创业”这样的字眼吓怕了，针对法人签的盈利要求问题，我们现阶段有成熟的解决方案： 帮助申请人成立项目公司，打入注册资金→客户以公司注册资金购买对应的办公物业完成投资→客户担任项目公司经理（欧盟蓝卡）或法人（法人签证）→作为公司资产的办公物业具备明确资产价值，租金收益的 稳定性可以通过审计报告证明。

 德国蓝卡 作为一种吸引高技术人才的特殊居留许可，德国蓝卡主要针对非欧盟国家公民，特别是那些在科学、工程、信息技术、数学、建筑等领域具有高学历或专业技能的人才。 持有蓝卡的个人不仅可以在德国工作，还有机会在较短时间内获得永久居留权。

申请条件也相对较为宽松，如下： 学历专业/技能受德国政府认可 拥有符合蓝卡薪资要求的工作合同，普通专业需满足毛年收入43800欧元；稀缺专业（自然科学、数学、工程师、医生或IT专业）满足毛年收入39683欧元。（拥有的德国公司工作合同年限不得小于一年）。 

两年后，如果掌握了基础德语（B1水平），则可以自由在德国任何地方工作居住，并且最快在33个月后（若通过德语B1水平考试，则为21个月）申请永久居留权。 你觉得自己更适合哪种方式呢？欢迎联系我们做一个详细的评估！

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