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最近收到一位朋友的求助，让我想起了不少类似的案例。

这位朋友今年1月中旬以EB2身份同时提交了I-140和I-485，I-140走了加急并已获批，但工卡（Combo Card）还在等待中。 

现在他遇到了一个棘手的问题：H1B延期被拒了。 

具体情况是这样的：他的H1B将在今年7月初到期，2月初就提交了延期申请。 

但移民局以"PD已经Current超过一年却没有及时提交485"为由拒绝了他的申请。 

原来他之前的PD是从原公司的140那里来的，但在现在的公司（一个A打头的大厂）还没走完PERM的时候，PD就Current了。

当时因为对规则不太熟悉，没意识到这会影响后续的H1B延期。 现在他最担心的是，如果重新提交的H1B还是被拒，而工卡又迟迟不下来，这段时间没有合法工作授权，会不会影响已经提交的485？

尤其是如果这期间被安排面试，拿不出正在工作的证明，485会不会因此被拒？ 

作为一个从业多年的移民业内人士，我经常遇到类似的问题。 说实话，很多人对Employment-based身份调整（AOS）期间的工作要求都有些误解。

今天我们麦克斯出国团队就来跟大家聊聊，在等485期间到底能不能失业这个问题。 

首先要说明的是，在485处理期间，确实允许短暂的失业状态。

移民局很清楚，工作变动是很正常的事情，尤其在目前这个经济环境下。关键是你要能解释清楚情况，而且要有积极找工作的态度。 

那么，如果出现了没有工作授权的空档期（Gap），会不会导致485被直接拒绝呢？答案是不会。 

移民局主要看的是你在提交485时的工作状态，以及面试时是否有工作意向。 即便中间出现了短暂的Gap，只要你能证明这只是临时性的，并且在积极寻找新工作，通常不会对案件造成致命影响。 

说到面试，很多人担心必须要提供当前雇主的工作证明。 其实不尽然，如果你确实处于求职期，可以向移民官解释现状，提供求职相关的证明材料，比如面试邀请、求职信等。 

重点是要表明你在积极寻找符合你专业背景的工作。 

对于目前这位朋友的情况，我的建议是： 

第一，既然律师建议重新提交H1B延期，就按这个方案走。在H1B Extension Pending期间是可以继续合法工作的。

第二，密切关注工卡进度。目前来看，从提交到获得工卡，一般需要6-8个月。考虑到他是1月中旬提交的，预计夏天应该能拿到。

第三，如果在获得工卡之前收到面试通知，建议提前准备一份详细的说明材料，解释目前的状况，包括正在等待的工作授权申请，以及继续在美工作的意愿。

第四，如果真的出现了工作授权的Gap，也不要慌。这种情况虽然不理想，但只要及时采取补救措施，比如积极寻找新工作，保持好相关记录，都是可以解释的。 

我想再强调一点：Employment-based的身份调整虽然和雇主有关，但并不意味着必须始终保持同一个工作。 移民局完全理解工作变动是职业发展的自然过程。

最重要的是保持冷静，采取正确的应对策略。 如果你也遇到了身份、工卡、485等问题，欢迎私信我，我和我的麦克斯出国团队可以为你做免费的初步判断，帮你守住最关键的阶段。 

毕竟在移民这条路上，专业的建议往往能帮你少走很多弯路。 

好，以上就是今天的全部内容了。 

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