项目热点

前两天有个客户和我聊到一个问题，问得挺有意思。他说，AI现在发展得这么快，连写文章、做设计都能替代一部分人了，那以后鸡肉加工厂、快餐店这种简单的体力岗位会不会也被取代？ 如果将来雇主不需要那么多人力，那我们现在办的EB3非技术是不是就要没戏了？ 

这个问题其实很典型，很多客户心里可能也有类似的疑问。我今天就把这个话题展开说一说。 

先说结论，AI的确在突飞猛进，但短期内它还不可能完全替代低端劳动力。 

鸡肉加工厂和快餐连锁这种行业的岗位，听起来是简单的体力劳动是吧？ 

但其实没大家想的那么简单，在工厂呆过的人应该比较清楚，整个工作过程的操作其实复杂多变。 

比如在鸡肉流水线上，原料的大小、形状、损耗等等都不一样，标准化难度很高。理论上可以用机器人去做，但机器采购成本高，维护成本高，还需要专人培训。 

对于利润率本来就很低的加工企业来说，用机器人不但不划算，还增加了运营负担。所以从经济角度讲，雇人工更合算，也更灵活。 

那赛百味这样的快餐店行业呢，也好不到哪里去。别说端盘子、收银这些环节了，光是应对客人的临时要求或者现沟通协调，机器根本就做不到。 

你去过快餐店就知道了，哪怕店里有自助点餐机，但依然有大量员工在跑堂或者清洁。这些工作需要灵活应变，远远不是几台机器能完全搞定的。 

第二点，美国的移民政策不是单纯为了补劳动力空缺。 

EB3非技术这个项目是写在美国移民法里的，并且施行了二十多年，经历过不同的总统、不同的经济周期，依然稳定运行。 

它背后的逻辑是除了弥补劳动力缺口以外，也代表了美国社会内部的政治妥协和平衡。 

换句话说，这个通道不是因为“有没有人干活”才存在，而是作为移民体系的一部分长期存在。即使某些岗位未来自动化程度提高，也不意味着EB3非技术马上消失。 

第三点，即使行业发生变化，雇主资源也会随之调整。 

很多人只知道鸡肉厂，但实际上EB3非技术雇主还有快餐连锁、超市、清洁公司、劳务派遣公司。 过去十几年，雇主类型就不是一成不变的。未来如果鸡肉厂真的减少用工需求，也会有其他行业接盘。只要通道存在，就会有新的岗位出现，申请人不需要过度担心。 

第四点，也是我反复强调的，EB3非技术的重点不在于“你要在流水线干一辈子”，而在于“通过它拿到美国绿卡”。 

项目要求你在雇主岗位工作一年，履约完成之后，你就可以自由选择工作，不受限制。 

很多客户在鸡肉厂工作一年后，就转去别的行业，或者干脆自己创业。 

这个过程就是一个过渡。就算未来某些工厂自动化了，你也不可能被困在一个岗位。 

说到这里，我还想多讲一点。AI和自动化的确会改变很多行业，但在美国这种高度市场化的社会里，技术能不能替代人工，更多是经济账，而不是技术本身。 

AI能写文章，但企业为什么还要雇编辑？因为人工写的更有温度。机器人能切鸡肉，但为什么工厂还要雇人？因为综合成本更低。 

技术的进步不会马上就能改变所有现状，它要经过长时间的磨合和利益权衡。 

还有一个现实问题，美国的劳动力市场本来就有缺口。

年轻人不愿意干苦活累活，当地人宁可去做兼职、打零工，甚至躺在家吃低保，也不想进加工厂或者快餐店。 

这个矛盾不会因为AI的发展而消失。反而在短期内，EB3非技术这种项目对美国来说依旧有意义。

所以对申请人来说，真正需要关注的不是“未来工厂是不是都换成机器人”，而是“我能不能尽早把排期锁住，把绿卡拿到手”。 

因为排期在那儿摆着，要等八九年，等你排期到的时候，政策还是政策，你的身份已经稳了。 即便那时候某些工厂自动化了，项目本身也不会凭空消失，只会换成别的行业在接纳新移民。 

总结一句话：AI再强大，它短期内取代不了这些体力岗位，美国的移民政策也不会因为一两个行业变化就取消EB3非技术。 

这个项目的本质，是为普通家庭提供一条合法、稳妥的移民通道。

更多美国移民项目信息，欢迎拨打麦克斯出国7*24小时客户服务热线：400-698-3225，或者添加小助手微信：maxchuguo 进行咨询，我们有专业的移民顾问和律师团队，专业度高，实践经验丰富，可以根据您的具体情况为您量身定做专业的移民计划，快来咨询吧！