麦读移民

大家好，我是大所长，用大白话说清移民这件事。 

前天我们《时隔22年首次动“大手术”！美国劳工部拟重锤，大势要变了》那篇稿子发出去以后，好几个客户私信我，说看到新闻里讲DOL要对PERM劳工证动大手术，还是2004年以来最大的一次改革，心里一下就悬起来了。 

有人问绿卡是不是要黄了？也有人半夜给我发消息，说这一改是不是白等这么久了？ 

这事我第一时间就找了美国那边的项目方和律师，两头都问过了，今天把他们的说法揉在一起来聊聊。 

先说结论吧：这次改革对客户的申请资格和获批前景，没有实质性影响。 

不管你走的是EB3技术类还是EW3，这回被动到的都是雇主那头的合规成本和流程节奏，动不到申请人的核心资格，你符合条件，你还是符合条件，这一点没变。 

第一点，招聘标准化，这一条对我们影响不大。 

EB3技术类这边，我们一直坚持给申请人量身定制招聘流程，合规性我们自己先审一遍，不容易出纰漏。 

EW3就更简单了，它本身走的就是流水线招聘，对申请人的要求本来就低，没有英语要求，没有学历要求，也不看你有没有工作经验，岗位就是实打实的蓝领体力活。 

这种岗位，招聘标准天然就简单清楚，我们手上这几个雇主，岗位要求都摆得明明白白，没什么模糊空间可以被挑刺。 

第二点，审查周期拉长，这一条确实有影响，但我觉得在能接受的范围内。 

目前PERM的周期大概在16个月左右，改革之后，说白了就是等得更久一点。

除了变慢，我们还预期PERM审计的频率会往上走，这个我们也没干等着，律师已经在做额外的预防措施，把所有的招聘记录、职位描述提前照着美国劳工部的标准再过一遍，该补的补齐，该规整的规整，尽量不给审计留话柄。 

第三点，薪资标准，也就是PWD，可能会往上提，这一条有影响，主要影响的是名额。 

打个比方，原本一个雇主能办5张绿卡，要是薪资要求提得太高，成本上去了，可能就只剩4张的空间。 

听着有点肉疼，但这笔账是雇主在承担，是雇主那头的成本和名额在调整，对你申请人本人没有实质伤害，你该走的流程一步都不少，也不会因为这个把你刷下去。 

第四点，裁员保护条款，这一条你可能听着吓人，其实跟我们关系不大。 

它的核心就一句话，企业不能为了招外国人，反手先把本地美国人给裁了。你想想谷歌、微软那种大厂，一边裁掉好几千个美国员工，一边还在办PERM招外籍，这种的肯定要被盯上。 

我们不一样，EB3技术类这边，大部分给客户匹配的雇主都是规模较小的公司，一般进不了这类审查的重点名单；

EW3更是如此，蓝领体力活，美国人本来就不太愿意干，这些岗位上的本地员工一直就没几个，压根不存在"为了招外籍先裁本地人"这个前提。 

反过来讲，这里头还藏着我们的底气，因为我们鸡肉加工厂、拖车这些雇主，招外籍员工都做了好多年，PERM通过率一直很稳，处理补件的经验也足，真赶上审查趋严，这些反倒成了我们的优势。 

第五点，补件风险变大，这一条可能会有点影响。 

审查一严，回来问你要补充材料的概率就高了，但这事说到底，考验的是雇主和律师的准备功夫。 

材料备得扎实，申请人跟岗位又高度契合，补件来了也不慌，该怎么回怎么回。律师那边也交了底，说接下来会更密切地盯着改革的动向，随时调整，把申请人的权益护住。 

五条讲完，你回头再看一遍就会有数了。真正被这轮改革压上担子的，是雇主和律师这两头，是他们要多花成本、多做功课、多担一份合规的责任，落到申请人身上的分量其实很轻。 

所以回到开头那些私信我的朋友，这个改革眼下还在推进的过程里，不是说今天就板上钉钉落地了，后面具体怎么定还得看正式的政策。 

我们会一直盯着，律师也会跟得更紧，你要做的就是把自己这头该配合的配合好，剩下的交给我们，真有什么风吹草动，我第一时间告诉你。

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